Où en la diversité dans les entreprises de la région PACA ? Organisés avec le soutien du Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, de la Préfecture de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, de la DIRECCTE, de la DRJSCS, de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, de l’UPR PACA et des réseaux régionaux d’entreprises, ces prix ont récompensé les entreprises ayant des actions innovantes ou exemplaires en faveur de la diversité.
Cinq prix ont été décernés l: un Prix Égalité Hommes-Femmes, un Prix de la Politique Insertion, un Prix de la Politique Diversité et deux Prix de la Politique Handicap.
Deux de ces prix ont été attribué à des entreprises des Alpes-maritimes, le Prix Egalité Hommes-Femmes à Amadeus, le Prix de la Politique Insertion à Veolia Eau.
Prix Égalité Hommes-Femmes : AMADEUS (2700 salariés), remis par Françoise RASTIT, Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité et Joëlle CLARY, membre du réseau de femmes Essenti’elles EDF
Premier employeur de la Côte d’Azur, Amadeus s’est fixé un objectif
d’exemplarité en matière d’égalité professionnelle. Dans un secteur très masculin, l’entreprise a mis en place depuis plus de quatre ans un programme Égalité Hommes-Femmes ambitieux et innovant.
Les outils de recrutement, le système de rémunération et l’accès à la formation, ont été revus pour garantir une égalité de traitement pour tous. L’entreprise veille également au juste équilibre de la parité dans sa communication interne.
La flexibilité du temps de travail et l’équilibre avec la vie personnelle ont été repensés par l’ouverture du temps partiel et du télétravail aux salariés, l’encouragement à la prise des congés de paternité et 27 berceaux sont à disposition des parents dans une crèche inter-entreprises.
Grâce à ces actions, la motivation et l’engagement des salariés sur les critères de bien-être au travail évoluent positivement dans l’entreprise.
Prix de la Politique Insertion : VEOLIA EAU – Site Nice (500 salariés), remis par Patrice RUSSAC, Directeur Régional DIRECCTE PACA
Dans le cadre de son engagement sociétal, le Centre Alpes-Maritimes de Veolia Eau mène une politique de lutte contre l’exclusion des populations sensibles.
Sur le site de l’usine de production d’eau potable de Nice Super Rimiez, des actions concrètes sont mises en place en faveur de publics en difficulté :
• L’entretien régulier des 6 hectares d’espaces verts du parc de l’usine par des personnes en situation de handicap ;
• Un potager solidaire de 600 m2 est cultivé par des jeunes en insertion ;
• La récolte des olives issues des 200 oliviers du parc et la production d’huile par des jeunes déscolarisés dans le cadre de chantiers d’insertion ;
• La création de panneaux d’information en mosaïque par l’association
Mosaïcités dans le cadre de chantiers d’insertion ;
• La réalisation de travaux de réfection de l’usine par des adultes en parcours d’insertion professionnelle ;
• La présentation régulière des métiers de l’environnement et de l’eau à des personnes en recherche d’emploi depuis plus d’un
an avec l’association du Centre de Découverte du Monde Marin.
