La saga de Nice-Matin pourrait s’apparenter, de plus en plus, à un soap opéra si les acteurs n’étaient pas des salariés qui risquent de perdre leurs emplois. Une solution semble envisageable avec quelques concessions de la direction aux représentants du personnel.
Mais l’essentiel est toujours là : Face à une perte de 6 millions en 2013 et à une situation structurellement déficitaire, la propriété exige un redressement des comptes de gestion. D’après leurs dires, de nouveaux investisseurs ont conditionné leur arrivée à un accord sur un plan social, info ou intox ? Une réunion devait avoir lieu hier entre la direction et les représentants des salariés mais elle a été reportée à aujourd’hui.
Une information certaine dans ce dossier : Une centaine de personnes seraient candidates pour un départ à titre volontaire. Une majorité étant proche de l’âge de la retraite (55 ans et plus) et quelques jeunes salariés souhaitant aussi profiter du plan pour se lancer dans de nouveaux projets. Le groupe compte environ un millier de salariés. Le plan négocié prévoit, outre 148 suppressions de postes, environ 2 millions d’euros d’économies qui ont permis de préserver des emplois par rapport au plan initial.
La direction du groupe Nice-Matin espère un accord final « avant les vacances de Noël ».
