La France traverse une période de crise économique dont elle peine à sortir, enregistrant des hauts et des bas sur le front sanitaire en raison de l’urgence sanitaire. Le taux de chômage atteint 10%, il est plus élevé que dans d’autres pays européens comme l’Allemagne, où il s’établit à 5%.
Alors que les variantes du Covid continuent de faire peur à la population, l’économie du pays semble avoir trouvé un remède dans le salaire minimum, qui en 2021 est redevenu un thème central en France et dans d’autres pays de l’Union européenne. La vague d’augmentation des salaires, qui a commencé aux États-Unis avec la campagne du mouvement « Fight for $ 15 », qui milite pour l’augmentation des salaires au-dessus de 15 dollars de l’heure, considéré comme le seuil de pauvreté, a connu les premières importantes répercussions également en France, où à partir du 1er octobre 2021 le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 10,48 euros de l’heure. Au seuil minimum national se sont ensuite ajoutées les négociations pour les catégories individuelles, ce qui a entraîné de nouvelles et importantes augmentations de salaires pour divers secteurs, surtout celui du tourisme qui a vu une augmentation de 16% des salaires minimaux de ses opérateurs.
Depuis le 1er janvier 2022, le Smic a été revalorisé
Le nouveau montant du Smic brut horaire a été porté à 10,57 €, soit un total de 1 603,12 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Mais qu’est-ce que le Smic ? Le salaire minimum de croissance correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Des abattements sont toutefois applicables aux apprentis et salariés de moins de 18 ans.
Pourquoi les travailleurs ont besoin du salaire minimum
Il est toujours utile de rappeler que le salaire minimum est une mesure nécessaire pour protéger les droits des travailleurs. A plusieurs reprises, nous avons pu constater qu’elle est une arme contre les distorsions du marché et plus généralement de la mondialisation. Il faut absolument éviter que le coût du travail ne devienne un appât pour attirer les grandes entreprises dans ces pays où les salariés perçoivent des salaires très bas, facilités par une négociation collective quasi inexistante.
De plus, le salaire minimum est essentiel pour prévenir et contenir le phénomène de plus en plus répandu des travailleurs pauvres. En effet, on estime qu’environ 10% des travailleurs européens ont un salaire inférieur au minimum contractuel. En France un employeur peut être condamné à une amende importante s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
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