La charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes a été lancée en Mai 2006 dans la vie locale par le Conseil des Communes et Régions d’Europe (C.C.R.E.)
Cette Charte était destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe, invitées à la signer, prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, mettre en œuvre sur leur territoire les engagements qui y sont définis
Les six principes fondamentaux de la charte :
- L’égalité entre les femmes et les hommes, un droit fondamental
- Pour arriver à l’égalité femmes/hommes, s’attaquer à tous les autres types de discriminations (ethnique, religieuse, socio-économique…)
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La nécessaire représentation équilibrée hommes/femmes dans le processus décisionnel dans toute société démocratique
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Éliminer tous les stéréotypes, attitudes et préjugés hommes/femmes pour arriver à l’égalité des sexes
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Perspective hommes/femmes prise en compte dans toutes les activités des collectivités territoriales
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Mise en place de plans d’actions dotés de ressources adéquates
Quelques chiffres-clés :
1. Femmes élues des municipalités qui composent la Métropole : 339 élues dans les conseils municipaux, 6 femmes Maires au sein de la Métropole Nice Côte d’Azur.
Pour mémoire : Sur 52 cantons dans les Alpes-Maritimes, 6 conseillères générales. Sur 9 circonscriptions, 2 femmes députées
Il y a aussi des femmes qui exercent des responsabilités importantes au sein de la Métropole ou du CCAS, notamment la Directrice Générale des Services de la Métropole, Mme Anne Boquet
2. nombre d’employés (chiffres Février 2012)
Nice Côte d’Azur : 1 213 femmes et 2 354 hommes, soit 34 % de femmes
Ville de Nice : 4 410 femmes et 2 165 hommes, soit 67 % de femmes
CCAS : 648 femmes et 178 hommes, soit 78 % de femmes
Une plate-forme téléphonique dédiée aux femmes à Nice depuis juin 2011 est active : « Nice, côté femmes » : 04 97 13 58 58. A ce jour, près d’un millier de femmes ont composé ce numéro ou contacté le Point Info Famille
Sur quels thèmes portent les demandes des femmes ?
- Renseignements administratifs et juridiques : 30 %, Logement : 19 %, Droit de la famille (séparation/divorce, autorité parentale…) : 15%, Accès aux droits (prestations légales et sociales,…) : 13%, Autres : 23 %
Aider les femmes à concilier vie familiale et vie professionnelle
- Politique ambitieuse de développement des places d’accueil de la petite enfance permettant aux jeunes mamans la reprise d’une activité professionnelle après la naissance de leur enfant ou de pouvoir effectuer une formation en vue d’une réinsertion économique
Depuis 2008, 417 places nouvelles créées, portant l’offre globale d’accueil sur le territoire communal à 2 773 places.
Soutenir les femmes « chefs de famille » : Dans le département résident plus de 37 500 familles monoparentales recensées
Pour l’année scolaire 2010-2011 : Sur 189 situations familiales traitées dans le cadre du CDDF, plus de la moitié concernaient des mères isolées et en difficulté pour gérer l’éducation de leur enfant, en particulier au moment de l’adolescence.
Protéger et accompagner les femmes victimes de violences
Rappel : 1er décembre 2008 : ouverture d’un centre d’hébergement et de réinsertion sociale pour les femmes victimes de violences à Nice : structure sécurisée qui aide les femmes à se sortir de la spirale infernale de la violence avec un suivi adapté : 17 places pour des femmes majeures, seules ou avec leurs enfants et 9 logements individuels ainsi que des espaces collectifs
Création d’un poste dédié de référent « femmes victimes de violences » depuis novembre 2011
