L’IMS PACA, en charge de la Plateforme Régionale de la Charte de la diversité, a organisé à Marseille la 3e édition des Prix de la Charte de la diversité en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Depuis 3 ans, les Prix de la Charte de la diversité distinguent, à l’échelle nationale, les entreprises les plus innovantes et performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.
Composé d’acteurs régionaux engagés pour la diversité (Préfet Délégué pour l’Egalité des Chances, DIRECCTE PACA, Conseil Régional PACA, Délégation Régionale aux Droits des Femmes, UPR/MEDEF PACA, CCIR, Maison de l’Emploi de Marseille), le jury de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, a salué l’engagement des entreprises lauréates parmi lesquelles on trouve les Aéroports de la Côte d’Azur , Prix de la Politique Handicap.
La cérémonie de remise des prix s’est déroulée dans les salons de la Préfecture de Région en présence d’une centaine de représentants d’entreprises et d’institutions régionales et permis de réaffirmer la nécéssité de lutter contre toutes les formes de discriminations et à agir pour la diversité dans l’emploi.
Les AEROPORTS DE LA CÔTE D’AZUR (592 salariés) ont reçu le Prix de la Politique Handicap remis par Michèle Trégan, Conseillère Régionale Déléguée à l’Emploi et à l’Economie Sociale et Solidaire et par Matthias Bauland, Membre du Conseil Exécutif UPE13, représentant du MEDEF PACA et de l’UPR PACA
La Politique diversité des Aéroports de la Côte d’Azur est principalement axée sur le Handicap, les Seniors et l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
L’action « Sensibilisation/Formation : Un Autre Regard sur le Handicap » présentée dans le cadre des Prix de la Charte de la diversité a permis de sensibiliser et de former 95% des salariés des Aéroports de la Côte d’Azur, soit 415 managers et collaborateurs entre septembre et décembre 2012.
L’action est exemplaire car 95% des salariés ont participé à la sensibilisation/formation, malgré les contraintes d’exploitation et les équipes en horaire postés.
ORANGE SUD EST / Site de Saint Mauront (1000 salariés sur le site)
Prix de la Politique Insertion remis par Frédéric Beaudroit, Secrétaire Général Adjoint des Affaires Régionales
2013 Lauréat ORANGE ©Francois Moura
Le site Orange de Saint Mauront est situé dans un quartier réputé difficile : il est cartographié en tant que Zone Urbaine Sensible (ZUS), Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS), en Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP) et bénéficiant actuellement d’un programme ANRU. De part ses activités, c’est un site qui a longtemps fonctionné en relative autarcie, avec peu de contacts avec le quartier.
Afin de créer des passerelles entre l’entreprise et son territoire, un programme social et culturel a été élaboré visant tant les salariés du site que les habitants du quartier. Baptisé « Orange en quartier », ce programme a été mis en place autour de plusieurs « Rendez-Vous Energie » : visite de l’entreprise et stages pour des collégiens (Rendez-Vous Energie Jeunes), organisation d’un match de foot entre salariés Orange et le club du quartier (Rendez-Vous Energie Sport), partage à l’occasion de la chorale entre les salariés et habitants du quartier (Rendez-Vous Energie Chorale), collecte de vêtements…
Des actions plus tournées vers l’interne ont aussi été déclinées autour du volet culturel, avec une saison des créateurs, un concours photos et la venue de grapheurs professionnels du quartier.
Ces actions ont été réalisées en collaboration avec des associations locales (club de Foot Felix Pyat, Secours Populaire, ATD ¼ monde, les Têtes de l’Art…) ou des collèges du quartier (Rosa Parks, Vallons des Pins…). Elles se poursuivront en 2014.
2013 Nouveaux Signataires Charte ©Francois Moura
