La remise des prix du concours photos « Egalité Professionnelle et Mixité Hommes – Femmes au travail » auquel ont participé les salariés de 16 entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur: Adecco, Aéroports de la Côte d’Azur, Albax, Ambassade de Bretagne, AREVA, Caisse d’Epargne Côte d’Azur, Convers Télémarketing, EDF, ERDF, ORANGE, Manpower, SAP, SNCF, Véolia Eau, WIT a été l’occasion de revenir sur ce sujet d’une actualité « brûlante ».
Malgré les obligations légales imposées aux entreprises depuis plus de 40 ans, malgré la mise en place de quotas dans les conseils d’administration, malgré les politiques formalisées en faveur de l’égalité professionnelle, les accords et les plans d’action, les femmes subissent encore des écarts de rémunération, peinent à accéder aux postes à haute responsabilité et sont sous-représentées dans les instances de direction des entreprises.
Les stéréotypes ont une place centrale dans les phénomènes de discrimination et d’autocensure.
Ainsi, un recruteur qui pense qu’une femme ne sera pas disponible du fait de ses contraintes familiales préfèrera un candidat qui lui apparait plus flexible.
Par ailleurs, une femme se sachant la cible de stéréotypes ne se projettera pas sur un poste à responsabilités ou un poste dit ‘masculin’ par peur de ne pas être à la hauteur. Il est donc indispensable que chacun puisse prendre conscience de ces stéréotypes pour pouvoir les déconstruire et changer les mentalités et pratiques.
Le concours photos, permettant aux salariés de se saisir du sujet, fait suite à l’étude ‘Les stéréotypes sur le genre: comprendre et agir dans l’entreprise’ réalisée par l’IMS en 2012
