S’il est encore difficile de mesurer précisément l’impact du papy-boom sur nos organisations, la perte des savoir-faire et de l’expertise présente des risques considérables en termes de performance et de développement pour l’entreprise. L’âge de départ à la retraite est et sera plus tardif, mais paradoxalement, le nombre de départs à la retraite ira croissant particulièrement pour les emplois les plus qualifiés.
Mettre en oeuvre une démarche de transmission des connaissances et des compétences est un processus de création, d’enrichissement, de capitalisation et de diffusion des savoir-faire et de l’expérience des plus anciens vers les nouveaux. Mais au-delà des savoir-faire, cette transmission des compétences représente un élément essentiel de la culture d’entreprise, du sentiment d’appartenance et du lien entre les générations.
Ces processus requièrent des méthodologies, des outils, que certains ont déjà développés, soit selon une démarche empirique quelquefois ancienne comme le compagnonnage, soit par la recherche et l’innovation dans l’entreprise. L’EDHEC et le CJD ont souhaité débattre sur ce thème avec des acteurs ayant des regards différents par leur position, leurs expériences et les pistes de solutions qu’ils mettent en œuvre pour relever le défi majeur du papy-boom, de travail prolongé des seniors et du lien intergénérationnel.
Intervenants :
- Cécile Bourgarel, Responsable du pôle création,transmission et ingénierie financière de la CCI.
- François Chaleil, Directeur Général, One Too
- Didier Fauquet, Directeur de l’APEC Nice
- Isabelle Brissaud, Responsable RH CARI bâtiment
- Jean-Louis Fonvillars, Psychologue, enseignant à l’Université d’Aix et de Paris Assas
- Vincent Piazzini, Directeur pédagogique du Master RH à l’EDHEC
- Marc Raiola, Président du CJD
- Gabriel Bardinet, étudiant Mastère EDHEC
Pour assister à cette conférence-débat : Merci de vous inscrire par e-mail auprès de :
isabelle.graniou-marniquet@edhec.edu
A propos du CJD : le mouvement patronal né en 1938, rassemble en France 2700 chefs d’entreprise et cadres dirigeants, animés par la commune conviction que l’économie doit être au service de l’homme. Le CJD Nice Côte d’Azur, regroupe une cinquantaine de membres actifs représentatifs de l’ensemble des secteurs d’activité de la région. Au travers de ses actions et de ses réflexions, le CJD a pas pour objectif d’accompagner dans sa mission tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer sa performance et celle de son entreprise.
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A propos de l’EDHEC : Le Groupe EDHEC, qui célèbre son centenaire en 2006, est une Business School dont la vocation est de former des étudiants et des dirigeants à mener des projets et des hommes dans un contexte multiculturel. Le Groupe EDHEC offre un éventail de formations destinées à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises. Sa large gamme de programmes diplômants internationaux attire des étudiants du monde entier. 4 700 étudiants sont répartis sur ses 3 campus de Lille, Nice et Paris.
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